今天我要和你分享的主题是(ｔｏｕｗｚ)?(com)，运用财务思维帮你决策?(头+文字小说)?[(ｔｏｕｗｚ．ｃｏｍ)]『来[头+文字小说]+看最新章节+完整章节』(ｔｏｕｗｚ)?(com)，到底是该跳槽呢，还是在一家公司忠诚地待下去。
我曾经也有这样的苦恼。我父亲是一个踏实本分的人。在我进入社会以后，他总是和我强调，要踏实肯干，要在一家公司踏踏实实、静下心来干，干的越久越好。在我爸看来，只有全身心地投入一家公司，才能获得领导的认可，才能在公司实现自己的价值。
而我母亲呢，则对这种观点很不以为然。我母亲认为，如今行业变化很快，公司的平均生命周期很短。从长周期看，每家公司最终都会被淘汰，所以一家公司有价值的时间很有限。她教育我，职业生涯就是从较低价值的公司，奋斗到较高价值公司的过程。在遇到好机会的时候，应该勇往直前，勇敢把握。
刚进入社会的我，面对这两种貌似正确又相互矛盾的观点，也是非常困惑。到底应该择机跳槽还是保持忠诚呢？
你的身边，可能也有很多年轻的朋友频繁跳槽，甚至不到半年就换一家公司。你是不是也羡慕过这种人？羡慕他们快速增长的薪水？其实，资深的人事专员看到这样的简历，立马就会丢进垃圾桶，完全不想给任何机会。反过来，我们也看到另外一切极端，有很多职场老黄牛，在一家公司任劳任怨很多年，却一直得不到升迁和重用。
那么，对于年轻人而言，到底应该在一家公司做好长期打算、长久地在一家公司干下去，还是抓住机会勇敢跳槽呢？我们为什么要跳槽？跳槽的风险有哪些？为什么似乎跳槽才能大幅度涨薪水？我们应该从哪些因素来考虑这些问题呢？
这节课，我将告诉你财务思维中的三个思维。内部价格体系、成本收益法和量化情绪。
通过分析【内部价格体系】，我们就能知道公司内部的工资价格体系和市场价格体系的区别。利用【成本收益法】，我们在做选择时就能权衡成本和收益。通过【量化情绪】，我们能对人的情绪进行量化，衡量情绪的重要性。
学会了这三个思维方式，你就能清晰地衡量到底是该跳槽，还是在现在的公司忠诚地干下去。下面，我会用一个个生动的案例为你讲解。
一、三个思维方式
（一）内部价格体系
椰子是我在投资机构的同事。椰子的能力很强，以前是银行支行的副行长。转行做投资后，薪资大幅下降。但是，这并不能掩盖他的优秀。这个小伙子非常能干，很快就在一级市场混得很熟，很多项目方都买他的账。所以他的业绩也非常出色，经常一个人就揽下了团队一半的业务量。
很快，不到半年的时间，市场上同类机构就纷纷向椰子抛出了橄榄枝。这些机构给出的待遇，是他现有工资的两倍多。椰子心动了，跑去和领导商量。他说，如果公司能给他涨薪两倍，他就接着好好在公司干。领导心里也明白，椰子确实值这个价格。可是，领导为椰子争取了一圈后才发现，按照公司的规定，目前椰子的情况最多只能涨薪30%。
最后，领导也很无奈，只能眼睁睁地看着这个得力的下属去了别的机构，拿着2到3倍的工资。你或你身边的人，经历过类似的事情吗？现在我想问问你，从市场行情看，椰子明明值这个价，但为什么机构却不能按市场价给他开工资呢？
原因在于，每家公司的人力薪酬体系！
(ｔｏｕｗｚ)?(ｃｏm)
本章完
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