李辰，职场新人一枚。(ｔｏｕｗｚ)?(ｃｏｍ)
入职后，她的工作态度认真，兢兢业业，同事们较为认可这位新人。但是，李辰屡次因汇报的事情被领导批评。
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她认为作为员工在汇报时，应把事情前因后果都说一遍，这样利于领导做出判断。而领导认为汇报要简洁，直指核心，在李辰向他汇报中，他不耐烦打断李辰的话，问：「你能先告诉我结论是什么吗？」她非常苦恼，不知道到底怎么办？
李辰的困恼恰是「职场汇报」的思维现象。
站在领导角度，他希望下属汇报工作能简单到位，包括：你到底要表达什么？你的重点是什么？你能不能用最短时间内把你的观点给概括清楚？而站在下属的角度，不能准确领会领导意图。因为你在有限的时间内想表达内容太多，但因结构化思维能力缺失，导致重点不突出、啰嗦、逻辑混乱等问题。
如果有人要问我，职场上最实用的思维方式仅选择一个，我一定推荐结构化思维。因每天都要用到，能帮忙我们改变职场沟通生态，进而提升工作成效。国外著名的《金字塔原理》中提到的金字塔原理、国内结构思考力学院创始人、首席培训师李忠秋老师的著作《结构思考力》，这些均为阐述结构化思维的优秀之作。结合职场需要的结构化思维能力实际情况，我们了解下此思维神器如何在职场落地生根发芽？
1.什么是结构化思维？
结构化思维到底是什么？用比较通俗的语言来说，结构化思维是在认识世界的过程中，从结构的角度出发，利用整体和部分的关系，有序地思考，从而更加清晰地表达，更有效的解决问题的方式。
了解内涵后，我们看下结构化思维有哪些主要特征？
特征1：逻辑顺序要清晰，四先四后。
逻辑顺序是指按照事物、事理的内在逻辑关系介绍说明，主要的内！
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本章完
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