第217章让我媳妇儿来
“咚咚。”
“进。”钱才沉声道。
本来在桌上的钱大狗准备跳下桌，钱才眼疾手快，一把搂过它软趴趴的肚子，揽进了手里，各种蹂躏。
“董事长，你这门牌，啥时候换啊？”楚文明站在门口，望着那个“楚文明不得入内”的小字，一脸无语道。
“看我心情！”钱才没好气道。
楚文明无奈的带着一脸憋笑的人力部新总监曾汇鑫进了办公室。
钱才见两人坐下，开门见山。
“对于涨薪的问题，你俩怎么看？”
楚文明看了曾汇鑫一眼，曾汇鑫也领会，开口道。
“目前超市这一块的新员工数量激增，达到了接近2万2千人，集团各部门总的员工数量接近了3万人。
其中三个月内的新员工就接近一万人，换句话说，整体月薪水平一但上调100块，每年集团要付出的代价就是3600万。
而且调工资是不可能这么调的。
目前只有等到运作稳定以后，针对超市出**立的政策，单独划分薪资标准，才能考虑按照不同的标准进行调整。”
钱才点了点头，看向楚文明。
“你呢，老楚，什么想法。”
楚文明低下头，啧了一声。
“我的想法就是不要调，目前我们是个新集团，但是已经形成了人员冗沉的老企业才拥有的一些问题。
企业规模大了，有些大龄员工想法还在以前的国企工厂时代，认为干多干少都一样，反正就这点工资。
而且这种思想还极易传播，因为有先例，甚至有些员工还在把以前国企浑水摸鱼的那一套当成了先进经验。
我的建议是不要随意的去动薪资标准，或者即使上调，也应该上调绩效奖金，降低基础工资，形成反向激励。
把所有的薪资基础下调百分之30，加上绩效奖金，直接调整为顶格，实行倒扣。
每个月完不成任务的，怠岗的，就要扣哪一部分的对应绩效。”
“不要把薪资部分设计得太复杂。”钱才摆了摆手道。
“不要忘了当初设计工资层级的初衷，评定员工能力的唯一标准就是工资层级。
我现在给伱们提供一点新的激励意见，超市部分，以店面营业额为标准，设置不同标准的奖金包。
这个奖金包没有时限，在达到一定销售额时打开，发放到该店员工手里。
店长没有开除员工的权力，但是可以建议这个奖金包谁分多谁分少。
对于店长的奖金，则另外单独设置统一的标准，不在这个奖金包里拿，但和这个奖金包同步发放。”
曾汇鑫听得眼神闪动，好像被醍醐灌了顶。
“这个方法好啊！店长店员同步不同级，相互督促，又制定了硬性标准，弱化了人力部门的考核难度，董事长真是英明！”
楚文明皱眉看了他一眼。
小子，你抢我活儿？
曾汇鑫感受到来自了CEO的压力，又悻悻闭嘴。
钱才笑了笑：“说干就干，楚总跟曾总监协商一下，一周内政策实行。”
楚文明点了点头，又看了曾汇鑫一眼。
曾汇鑫也是职场老人了，知道楚文明有话要跟董事长说，心领神会，立刻起身出门。
钱才看了一眼曾汇鑫的背影，这人是一家猎头推荐的，目前看来，把人力资源部整合得还算不错。
“今天你怎么看？”钱才知道楚文明要说开会的事，主动开口道。
楚文明笑了笑：“新的部门重新规划放权，放权就代表放责任，人人压力大，也正常，董事长，如果你能给我点时间，我倒有个方案。”
“你说。”钱才饶有兴致道。
“让他们轮岗。”
钱才听完，打开茶杯喝了一口：“轮岗在我们集团也是老传统了，核心岗位还没试过，不过你也有经验，可行，不过要分批，不要耽误集团的发展战略进程。”……
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