“汤姆，让工作人员以我的名义把‘big three’的北美版权给注册上。”
三巨头，赤木刚宪的脑海里勾画了一个磅礴的生涯蓝图以及商业计划。
赤木刚宪，阿伦艾弗森，凯文加内特。
三个人在同一个NBA球队打球，曾经的训练营兄弟再次并肩作战，想想就是战斗力爆棚。
当然，并非对巴里老哥不敬。以后世的表现来评价，巴里老哥确实不符合巨头的标准。
至于赤木刚宪自己，默念三遍年轻气盛。。。。。。
不想当巨星的球员不是一个好的高中生。
And one公司要把“三巨头”的标签打在球员和产品身上，这有助于实现公司理念与球员的互补补助、互相提升。
相关可见的资料板泉助理已经整理好，他拿出来递给汤姆克鲁斯。
“好的，老板。”
莱斯利亚历山大为人精明，他并不对自己不擅长的事情指手画脚。况且，在and one公司，他也只是一个小老板而已，话语权远远不够。
赤木刚宪讲什么、交代什么，莱斯利亚历山大总是笑眯眯地在一旁倾听，时不时在加上几个感叹句以示牛皮。
跟汤姆克鲁斯沟通沟通差不多的时候，赤木刚宪突然想起了另外一件颇为重要的事情。
“汤姆，中国的扩张计划进行的怎么样？”
汤姆克鲁斯面露喜色，“and one公司的产品一进入中国就引发了巨大的争议，很多人对我们的风格抱有极大的成见。”
争议意味着话题，话题意味着关注度，关注度意味着客户数目，这一套广而告之的办法在美国屡试不爽。
90年代的中国，大家穿着还是十分朴素的，and one夸张另类的产品让老百姓难以接受实属正常。
汤姆克鲁斯这么高兴，这基于他自身认知的逻辑推理。
开局形式是一片大好，所谓的局面已经打开了，下面就是火速占领新的空白区域。
但是，凡是就怕但是。
赤木刚宪可是会通古今、荣冠中西的人，按照传统的亚洲思维（儒家思想）考虑，and one 公司在中国的发展还没有壮大就要面临瓶颈。
道理很简单，年轻人的经济命脉掌握在老一辈手中。
经济基础决定上层建筑。
大多数望子成龙、望女成凤的长辈会喜欢一个名叫《五年高考三年模拟》的好东东，他们大概率不会给青年晚辈买一个看起来稀奇古怪的装饰品。
“汤姆，年轻人是是最容易接受新鲜事物的群体。但是你要明白，你得帮助年轻人说服他们的父母和长辈。想想，什么样的产品才不会让家长们觉得完全不靠谱。我们要在张扬和内敛之间寻找一个支点，我们也要在中西方文化之中寻找共同的潮流。”
汤姆克鲁斯听懂了，但是他有些不太明白。这涉及两个国家人民不同的认知，对他来讲是一个挑战。
“老板，我们也要生产小背心、大棉袄？”汤姆克鲁斯试探着得提出自己的建议性意见。
小背心，大棉袄，这可是工作人员亲眼看到的最常见的单品。
总该没大问题吧？
赤木刚宪：代沟太大了。。。
“产品依然是我们现在的产品，但是要把尽量的改进。保留我们的特点，但是也要符合中庸文化。”
试想一下，Aee上面印着甲骨文（艺术体）的“牛逼”或者“老北京”，这何尝不是一种中西结合呢？
“中庸文化？”汤姆克鲁斯废了好大的力气才好这四个字完整的读出来。
何谓中庸文化？
赤木刚宪的一个认知是：我很牛逼，但是我不说，你得自己看出来。
就好比西方文化也可以从这个角度解释：我很牛逼，我见人就说，你不用看就知道。
“了解它，拥抱它，深入它。”赤木刚宪不介意给汤姆克鲁斯恶补一番，但是那对大局无用。
一个人的临阵磨枪终究替代不了团队的整体钻研。
汤姆克鲁斯感觉老板给自己出了一个很大的难题，这是一个很有挑战性的课题。
涉及到文化方面，汤姆克鲁斯需要这方面的一些专家。
默默地记下老板的提议，汤姆克鲁斯心想：每一年老板都会给公司带来一些新的元素，那一年又会是什么呢？
赤木刚宪端起茶杯慢慢靠在沙发上，讲了这么久，他着实有些口渴。
正事谈完了，一直没有什么参与感的莱斯利亚历山大开始发话：“先生，你信仰上帝吗？”……
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