雨后的空气清新，在这高原上，别有一番感受。看着地面湿润颜色变黄变深的沙漠，和其间流淌的河水，小包想：要是有几棵椰树，放上张躺椅，还真有夏威夷风情或者尼罗河的浪漫韵味。
阿绣整天坐在家里搬弄那些电脑上的数据，有时搞到很晚，小包就心疼起来，说：这些事情，不需要这么细致的。只要检查思路方法对头，数据是电脑计算的，一般不会出错。这一个海西特就这么忙，那要是所有财务都交给你，累死也理不过来啊？你还是多参加社会活动，到处露个面就行了，这才是一个老板娘的态度。
阿绣也知道自己的工作方式有偏差，她还是不放心财务和统计工作，但听从小包建议，只看汇总大数据。腾出时间，走进基层。
先去医疗单位走访，后到宣传部门调查，阿绣一边询问基层工作的女性在生活学习中有什么困难，一面向她们解释体制改革前后的差别和影响，成了特区新政策的宣传员。
到了最后，被宣传部的文化团体，新成立的海西特传媒给留下了。这个从文工团选拔人员组成的演艺单位，尽管里面人才济济，是由退役的各军区大龄文工队员中选拔组成，她们基本功扎实，动作套路传统老旧，缺少创新题材和思路。更重要的是，团体名义上缺少一面旗帜，而阿绣正是当红明星，影视歌三栖热门人物，对于海西特传媒的工作开展和特区形象的宣传，正是极为需要的。
经小包同意，阿绣正式在海西特传媒挂名担任策划顾问。小包说：女人就应该搞些蹦蹦跳跳的感情，为男人提供娱乐最好。
这话说得令阿绣不爽，被追倒在床上狠狠地拧了一下。
阿绣筹划在国庆节，全区建设达到阶段性成果之后，举办一次隆重的文化巡回演出，小包同意了。说：是该给工人们搞些文化娱乐的，到那时，心连心艺术巡回演出也该转到咱这边了吧？
阿绣似笑非笑的看着小包：你是不是想双儿她妈啦？
小包不敢搭茬，就问：下面的问题你调查得怎么样？人们对咱们的体制改革有什么意见？
阿绣说：有的人因为家庭原因，可能不愿在这边定居，想离开这里，问能不能辞职，身份属性问题怎样解决？
这个问题很快就摆到特委会桌上，在最后决定体改决议文件时，关于军转人员能不能主动辞职，辞职后的工作该怎样分配，特委会的十几个人就有不同意见。多数一方意见是，军人在任何时候都应该执行命令，安排在哪里，都应该无条件接受分配，不执行命令的话，按照违令处理。少数方的观点是，虽说海西特情况特殊，军转人员继续实行军队编制，实际上已经是公司管理模式了，在体制正式改革之后，那就是彻彻底底的民，不再适用部队条令。既然是民事行为，人家放弃特区优厚的福利待遇，提出辞职，是正常的行为。不应该设置障碍。
小包饶有兴致地听取大家争论。最后说：有一点事情，大家似乎忘记了！这个体制改革的时间，也就是特区转为公司管理模式的时间，是七月一号。在此之后，员工工资会有一个和国企工人工资相近的调整。但是，我以前说过，工人的工龄是从去年七月进入海西特时开始计算的，就是说，每个员工，在七月份工资时，要补足上一年的工资的。按照这个原则，员工已经为海西特的展做出了一年显著的贡献，他实际上已经是海西特的正式员工了，现在只是补办手续罢了。要求辞职，咱们当然要按照海西特员工的辞职员工处理。和军人身份已经没有关系了。
那该怎么做？见小包下了结论，反对方提出问题。
小包说：军转档案早已转在咱们这边，先给他办体改后的身份确认，然后结清一年来的工资，为了表示他对特区建设的表彰，多给他两个月的工资，然后他自带档案，愿意去哪就去哪？
小包很生气，既然有这样一怕吃苦、二没有眼光的人，留着也会起消极作用，干脆拿钱打走吧！
按照国企工人的三级普工平均工资计算，特区的工人工资普遍上提一级，像一个卡车司机，基本工资是一百三十八块多，比国企同类人员的工作高出一成。奖金和补贴就多了，高原补贴最多，特区工人，每人都是一样的，每天三块，就是九十块。全勤奖三十块，绩效工资，效益奖金；伙食补贴每餐一块，也是九十块。还有高温高寒补贴，这种补贴是半年高温防晒，半年高寒保暖，每月四十五块，还有服装补助、洗理费报刊费、出差补助等等，算下来，即使是冬季休闲这段时间，一个月就能拿五六百左右。户外劳动这半年，拿到八百九百也是平常。……
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阿绣整天坐在家里搬弄那些电脑上的数据，有时搞到很晚，小包就心疼起来，说：这些事情，不需要这么细致的。只要检查思路方法对头，数据是电脑计算的，一般不会出错。这一个海西特就这么忙，那要是所有财务都交给你，累死也理不过来啊？你还是多参加社会活动，到处露个面就行了，这才是一个老板娘的态度。
阿绣也知道自己的工作方式有偏差，她还是不放心财务和统计工作，但听从小包建议，只看汇总大数据。腾出时间，走进基层。
先去医疗单位走访，后到宣传部门调查，阿绣一边询问基层工作的女性在生活学习中有什么困难，一面向她们解释体制改革前后的差别和影响，成了特区新政策的宣传员。
到了最后，被宣传部的文化团体，新成立的海西特传媒给留下了。这个从文工团选拔人员组成的演艺单位，尽管里面人才济济，是由退役的各军区大龄文工队员中选拔组成，她们基本功扎实，动作套路传统老旧，缺少创新题材和思路。更重要的是，团体名义上缺少一面旗帜，而阿绣正是当红明星，影视歌三栖热门人物，对于海西特传媒的工作开展和特区形象的宣传，正是极为需要的。
经小包同意，阿绣正式在海西特传媒挂名担任策划顾问。小包说：女人就应该搞些蹦蹦跳跳的感情，为男人提供娱乐最好。
这话说得令阿绣不爽，被追倒在床上狠狠地拧了一下。
阿绣筹划在国庆节，全区建设达到阶段性成果之后，举办一次隆重的文化巡回演出，小包同意了。说：是该给工人们搞些文化娱乐的，到那时，心连心艺术巡回演出也该转到咱这边了吧？
阿绣似笑非笑的看着小包：你是不是想双儿她妈啦？
小包不敢搭茬，就问：下面的问题你调查得怎么样？人们对咱们的体制改革有什么意见？
阿绣说：有的人因为家庭原因，可能不愿在这边定居，想离开这里，问能不能辞职，身份属性问题怎样解决？
这个问题很快就摆到特委会桌上，在最后决定体改决议文件时，关于军转人员能不能主动辞职，辞职后的工作该怎样分配，特委会的十几个人就有不同意见。多数一方意见是，军人在任何时候都应该执行命令，安排在哪里，都应该无条件接受分配，不执行命令的话，按照违令处理。少数方的观点是，虽说海西特情况特殊，军转人员继续实行军队编制，实际上已经是公司管理模式了，在体制正式改革之后，那就是彻彻底底的民，不再适用部队条令。既然是民事行为，人家放弃特区优厚的福利待遇，提出辞职，是正常的行为。不应该设置障碍。
小包饶有兴致地听取大家争论。最后说：有一点事情，大家似乎忘记了！这个体制改革的时间，也就是特区转为公司管理模式的时间，是七月一号。在此之后，员工工资会有一个和国企工人工资相近的调整。但是，我以前说过，工人的工龄是从去年七月进入海西特时开始计算的，就是说，每个员工，在七月份工资时，要补足上一年的工资的。按照这个原则，员工已经为海西特的展做出了一年显著的贡献，他实际上已经是海西特的正式员工了，现在只是补办手续罢了。要求辞职，咱们当然要按照海西特员工的辞职员工处理。和军人身份已经没有关系了。
那该怎么做？见小包下了结论，反对方提出问题。
小包说：军转档案早已转在咱们这边，先给他办体改后的身份确认，然后结清一年来的工资，为了表示他对特区建设的表彰，多给他两个月的工资，然后他自带档案，愿意去哪就去哪？
小包很生气，既然有这样一怕吃苦、二没有眼光的人，留着也会起消极作用，干脆拿钱打走吧！
按照国企工人的三级普工平均工资计算，特区的工人工资普遍上提一级，像一个卡车司机，基本工资是一百三十八块多，比国企同类人员的工作高出一成。奖金和补贴就多了，高原补贴最多，特区工人，每人都是一样的，每天三块，就是九十块。全勤奖三十块，绩效工资，效益奖金；伙食补贴每餐一块，也是九十块。还有高温高寒补贴，这种补贴是半年高温防晒，半年高寒保暖，每月四十五块，还有服装补助、洗理费报刊费、出差补助等等，算下来，即使是冬季休闲这段时间，一个月就能拿五六百左右。户外劳动这半年，拿到八百九百也是平常。……
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