“不，表姐，你偏心，我就不下来。”
刘婷婷翘着她那张好看又可爱的樱桃小嘴。
紧紧箍着杨峰的脖子。
一双洁白如玉的脚，紧紧勾着杨峰的腰。
生怕杨风将她放下来似的。
没办法，杨峰只好像是哄垂髫小孩似的。
一边哄，一边将这个小家伙抱到沙发上面。
……
这天晚上, 杨峰一共交了三次家庭作业。
然后两人才心满意足的相拥而眠。
……
光阴似箭，岁月如歌。
再过几天，2009年的中秋节就快到了。
这天上午9:00，在璎珞集团总部。
杨峰召开了一次集团扩大会议。
除了集团总部的各位高管之外。
璎珞手机制造有限公司的各部门领导，也参加了会议。
除此之外，设计部的手机设计师们, 也全部都参加了会议。
整个会议, 有数十人参加。
在会议开始进行的时候。
杨峰先做讲话。
“各位，上午好, 今天邀请各位来参加这次会议，主要是针对以下三个问题。
第一个问题是，我们璎珞手机的质量和产量问题。
第二个问题是，我们璎珞手机在市场的销售情况。
第三个问题是，我们企业文化的建设。”
“为什么这次会议，我要大家来讨论这三个问题呢？
因为就在这一个月，我们的璎珞手机的质量，又出现了问题。
据我们的用户反馈，他们在给手机充电的时候，手机很容易就发烫。
所以，我希望，在这次会议之后，相关部门能够认真的检查，改进，以免类似的情况再次发生。”
“关于第二个问题，就是我们璎珞手机在市场上的销量情况。
根据最新统计，我们这个月的销量, 比上个月同期的销量, 增长了30%。
但是我们集团新建立的璎珞手机专卖店，却比上个月同期要多了80%以上。
也就是说按按照每一个专卖店的平均销售值来计算，我们这个月的销售成绩，比上个月的同期的销售成绩，要下降了很多。
为什么会出现这种情况？
我希望市场部经理等一下能给我一个合理的解释？”
“关于第三个问题，就是我们的企业文化的建设。
也许有的同志，会觉得很奇怪。为什么我会重视这个问题？会把它放到会议上面来，当做一个重点来抓？
在这里，我想先给大家解释一下。
企业的持续成长，需要企业文化来支撑，没有企业文化建设，企业不可能实现持续性。”
“为什么我要这样说？
一，企业文化能激发员工的使命感。
不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。
二，企业文化能凝聚员工的归属感。……
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