第三百六十三章:优秀人才当挑选

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    解安德是一个什么样的人呢?

    前一世的解安德单从外表看上去,会给人一种很不好接触的感觉,但事实上是解安德非常的好接触,凡是和解安德接触过的人都会说出这样一句话:人不错。

    人不错,短短的三个字将解安德在旁人眼中的印象形容的淋漓尽致,更从侧面反映出了解安德是一个不简单的人。

    当然这里的不简单,只是说解安德在为人处世方面的能力不简单,而非其他领域的不简单。

    你想想解安德能在与人第一次短暂的见面之中,就能让对方感到他是一个‘不错的’人,这难道不是一种能力吗?

    因为人是一种很复杂的动物,你根本就不可能能通过短暂的接触,从而觉得对方是一个不错的人。

    所以很显然解安德有着出众的为人处世能力,能让他在短时间内获得别人的认可。

    幸运的是,解安德重活一回,前一世的这种能力他依旧带到了这一世。

    但这一世的解安德,却已经不再需要这种能力了。

    前一世的解安德出身普通,从事的工作又是看人脸色与人打交道的工作,所以前一世的解安德能做的,就是要让别人在和他交流的过程中感到舒服。

    但这一世的解安德已然不需要这些,这一世是别人看他解安德的脸色。

    就像现在李春霞在看他的脸色一样,可李春霞现在根本无法通过解安德的脸色,看出解安德的高兴与否。

    “这样吧李总监”解安德看向李春霞“你回去写一套方案,这套方案就是关于目前我们英顺药业应该推出一款怎么样的药品,才能满足市场的需求、才能达到用户心中的预期。”

    “解总,这个,这个”李春霞很显然没有想到解安德会突然下这样的命令,所以她是很意外的。

    “就这么决定了”解安德起身“这个方案不着急,给你一个星期的时间,写好了直接给我。”

    李春霞也跟着解安德起身“解总,我尽量写出来。”

    “不是尽量,是必须写出来,有什么要求和问题你可以随时来找我。”

    “可是解总,我是技术部的,我写这个报告是不是有点越俎代庖的感觉啊”李春霞的语气有些柔软,似乎她做了一件不该做的事情一样。

    “越俎代庖?”解安德脸上的表情消失了,他皱了一下眉头“你想多了,英顺药业现在正处于起步的阶段,我们现在需要的是真正有用的方案来促进英顺药业的成长,你就尽管写吧,这些你别考虑。”

    在解安德的这一番话后,李春霞只能是答应了,而在李春霞走后,解安德看着屋外地上的雪花,他才意识到了一个很重要的问题。

    而这个问题就是解安德通过李春霞才意识到的,可以说是李春霞让解安德意识到了这个问题。

    刚才李春霞用了‘越俎代庖’这个词语,而这个词语的意思是:比喻超出自己业务范围去处理别人所管的事情。

    这一个词将李春霞内心的想法说了出来,也提醒着解安德英顺药业的内部,已经是有了斗争和利益的纷争了。

    其实在任何一个场所,只要是有人的地方,那么就一定有利益的纠纷和权利的斗争,所以英顺药业也不例外。

    要知道眼下随着英顺药业整体实力的壮大,以及英顺药业不停的在招聘新的员工。

    此刻的英顺药业已经是有接近300名员工了,所以在人数如此多的地方,有权利的斗争、有利益的纠纷是太正常不过了。……
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