第二百九十二章:最是无赖之人-第2/4页

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    而这两名被开除的员工里,有一名员工就是之前一直在抱怨英顺药业加班的李琼花。

    杀鸡儆猴,李琼花和另一名员工被开除的事情,在很大的程度上让英顺药业的员工,开始重新审视自身的价值。

    之前他们一直觉得眼下的英顺药业正是缺人的时候,英顺药业根本不会开除他们更不敢开除他们。

    但现在李琼花等人被开除,且是毫不留情的开除,这给他们敲响了警钟。

    要知道李琼花在得知自己被开除后,是大哭大闹到了英顺药业的人事部的,但李琼花最终的结果依旧是被开除,反倒是留下了无理取闹的名声。

    的确,眼下的英顺药业的确是缺人,但缺人不代表什么人都会要,缺人不代表什么错误都会容忍。

    更何况眼下的英顺药业,因为康安药业代生产英顺天麻丸让其压力大减,况且英顺药业的校园招聘也在积极的进行着。

    根据人力部汇报的情况,英顺药业将会在国庆假期期间参与3场校园招聘会。

    除此之外英顺药业的人力部,也调整了全新的招聘方案,而这个方案是蒋安雄提出来,经由解安德审批后执行的。

    之前英顺药业在报名参加鄂东省政府的招聘计划时,上报的招聘条件里最低学历是专科起步。

    因为根据解安德的计划,英顺药业在高校的招聘,就必须是以招聘管理层或是技术类型的人才进行的,所以解安德招聘的最低学历要求是专科起步。

    其实说白了,英顺药业或者是解安德想要通过高校招聘的就是管培生。

    那么什么是管培生呢?

    一句话,就是以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。

    但2001年的大专生以及本科生还是非常吃香的,所以英顺药业的招聘并不是很乐观,况且英顺药业自己领导层都青黄不接。

    针对此种情况,蒋安雄给出的计划分为了三部分:

    第一部分,英顺药业的招聘依旧延续高学历要求,而且学历要求由之前的大专变成本科起步,但这类型的招聘就是属于管培生的招聘,属于英顺药业管理人才以及研发人才的招聘。

    第二部分,英顺药业招聘的学历要求,从大专降至中专或是高中毕业,但这类型的招聘则是趋向于一线操作工人,原则上不涉及研发型和管理型人才的招聘。

    第三部分,英顺药业深入到各类职业院校,并且和院校进行校企合作的洽谈,让毕业生的最后一年实习在英顺药业进行。

    蒋安雄的这三项招聘方案,解安德在看到后心里是赞同的,尤其是第三条校企合作解安德是熟悉的。

    毕竟前一世校企合作压榨学生的新闻,屡禁不止的出现在各个地区。

    而蒋安雄这一次的招聘计划,也让解安德在重生和蒋安雄一起创业后,第一次感觉到了蒋安雄的确是一个有能力的人。

    在国庆来临之前,解安德的日子是最近这段时间以来比较舒心的日子。

    因为急需要迫切解决的英顺天麻丸产量不足的问题,已经得到了初步的解决,康安药业也已经在有条不紊的开始生产着英顺天麻丸。

    而且英顺药业与东丹市市政府之间的洽谈,也已经向着良好的方向进行着。

    此外,英顺药业也正在同其他2省的4家医药公司进行着谈判,而且如果一切进行的都很顺利,那么很有可能在11月初的时候,这4家公司也将全面开始生产英顺药业的英顺天麻丸。……
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