公司人员方面的开支与总支出变多了，可效率反而大幅度变低了，且离职率又高的离谱。
在这样下去，要不了几年公司就得垮掉。
杨天明白了，这个女人其实就是想表明这么一个态度：如果公司继续让你郑羽若主导，不出几年公司就玩完了。
但实际上呢？
这个人员问题虽然严重，但绝对没有严重到这种夸张的程度。
最简单的例子：1000人干1500人的工作自然是干不完了，自然整天要加班。加班了当然更累，而且也要有加班费吧？
加班费又至少要15倍。双休日，节假日就是两倍甚至三倍。
正常一个员工的工资假设5000元，公司需要在该员工身上的总支出便是在1万元上下。
眼下等同于把这一万元拿给了另外两个人，并且让他们两人干三个人的活。
这样人不累才是有问题好不好？
人在疲惫状态下继续干活，不光效率更差，而且会感觉时间更加难熬，度日如年，且刚下班回家睡觉，起来又要面临继续上班的尴尬。
休息时间也没有了。
一个人每天正常干8小时的工作，现在要让他干15倍工作，那就不是12小时的问题了。
其中还有心情、效率、疲劳度等方方面面的潜在因素。16小时也未必能干完这1。5倍的量。
整天整月如此，员工当然会感觉到付出与收获不成正比。
在公司看来，他们拿了15倍的钱，干15倍的工作似乎很正常。
可在员工看来，他们是拿了15倍的钱却干了2倍还不止的工作量，更是占用压榨了全部的空余时间。
加班费是有了，奖金也拿了15倍没错，但工资没变啊。
并不是每个人都愿意拿命换钱，那样的工作狂只是极少数。
对于员工的感觉就是：老子辛辛苦苦的干着两份活，可拿的钱还没15倍呢？
这便是‘工作效率’。
因此结果便是人员是减少了，可公司总支出理所当然没有降低。
员工干的活多了，拿的钱少了
，人累了，心情差了。
不辞职？留着干嘛？
拿命帮你们这些当老板的去拼吗？
杨天当过底层员工，当过基层小领导，对于这些最底层的工薪阶层的想法太清楚不过了。
劳动法？呵呵！
他此时看着郑羽若，这丫头……会怎么回答这个苛刻却又相当简单的基本问题呢？
如果她有真材实料以及相当程度的工作经验，应该是很容易能解决这个问题的。
这问题需要相当经验才可以解决，而不是单纯的‘能力’二字。
很多问题纸上谈兵是不行的。
可是……
她偏偏没有过这些经验！
郑羽若沉默了好久，她似乎非常为难，也很是难以理解。
她此时有点儿想不通了：为什么会出现这种情况呢？
见到她的沉默，中年女人蒋和不屑的笑了起来。
“看来郑总您也没法给我解惑呢。哎。恐怕我得去找个更有能力的老板才行。”
郑羽若脸色发白。
杨天无奈，他不能继续坐视不理了。
这丫头不缺脑子
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，也不缺能力，更不缺手段，她唯独缺的就是经验。
所以她‘难堪大任’，就跟秦婉如一模一样。
所以秦老爷子不肯把秦婉如放到总经理的位置上，到时候她被人整死，怕都不知道自己怎么死的。
很多时候经验比能力重要太多了。
杨天伸出手安抚了一下郑羽若，笑了笑，语气平淡的说“人事部经理蒋和对吧？我倒是觉得，你的确得去换个老板，换个可以容忍你这种废物也能当上人事部经理的老板，换个专门喜欢养闲人养垃圾的老板。”
既然你拿这种有针对性的纯经验上的问题来为难郑羽若，那就是在变着法的故意在羞辱她了。……
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