第120章 人才问题

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    由于酒楼里开会,本就显得不太正式,在隋安提出如何执行重资产策略后,在座的中高管说着说着就跑偏了方向,说到炒房上去了。

    最后中高管居然讨论出了一个办法,就是集资成立一个小型合伙企业,专门跟在隋安后面到各地去购买房产。

    如果以后华讯科技要这处房产,就便宜一点转让给公司,如果不要,那就等价格上涨得差不多时就卖掉,然后给各人分红。

    “哎,哎!”,隋安看着众人越跑越远,不由得敲了敲桌子,“各位,差不多了啊,先公后私,先做好公司的事,再赚自家的钱啊!”

    安琪拉赧然一笑,刚才她也热烈地参与到讨论之中,房子对于女人来说,就跟衣服珠宝化妆品一样充满着致命的吸引力。

    唯独林慧芬还冷静一些,反正隋安赚得越多,未来可能要分唐韵一半,所以,她完全不在意房子是多是少。

    隋安提醒道:“你们跟着购房的事,我没有意见,但是不要大张旗鼓,要悄悄地找!免得被人提价,尤其不要影响到公司的收购!”

    他不断购买商铺和住宅的事,一般不通过中介,而是让工作人员以他的名义而不是公司的名义去谈,这样房东一般就不会因为是公司购买而把价格抬高。

    “是的,隋总,所以我们才成立一家合伙企业,交给您负责!”,一个干部大着胆子说道。

    “你们这是让我给你们打工啊!”,隋安笑骂道。

    “跟着隋总你,有肉吃!”

    “不是,应该说隋总吃肉,咱们喝汤!”

    “就是,就是,隋总,钱交给你,我们放心!”

    “……”

    众人七嘴八舌地说了一通,让隋安无奈地连连苦笑,说正事时呢,这帮子干部个个如小弟,聊天时,他们又变成大哥大姐了!

    “咳……”,林慧芬清了一下嗓子,帮助隋安把飘远的话题扯了回来,“隋总,钱的问题解决了,但人的问题还是蛮大的!”

    威风计划一出台,整个红石集团的人才需要求剧增,虽然她的人力资源部目前已扩充到十五人,但每天还是要工作到九点以后。

    见林慧芬又开启了人难招、难招人、招人难的吐槽模式,隋安也很无奈。

    他不是不想手下人才济济、猛将如云,但事实摆在眼前,有时候,有钱也不一定能招到合适的人才,关键是华讯科技的名气还太小,人才不太敢来。

    但接下来的分店开设和工厂开工,半年内要招将近两千多人,还有人员的培训、考核及正常的流动,这招人的压力非常沉重!

    其实普通员工还无所谓,但独挡一面的人才不容易招,像店长和工厂各部门的负责人,另外就是手机研发人员,这些人才不是一时半会就能凑齐的。

    没有人才,还真开不起工厂和门店,研发计划自然也难以成形,隋安和安琪拉同时陷入了沉思。

    “哎,你们怎么不说话了?”,林慧芬吐完槽,看着好像被喷得无话可说的隋安和安琪拉。

    “砸钱!”,隋安轻轻吐出一个词,他就不信了,重赏之下还不来勇夫!

    “嗯……”,安琪拉非常同意隋安的办法,她说道:“我们可以做一次广告推广!”

    “我们可以在大学里进行一次大规模的招聘活动,招应届毕业生,也做社会招聘!”

    “在主要媒体发布招聘广告,找猎头公司挖人,尤其是研发人员,咱们打个高薪广告出去,如果真有大牛来,也不怕给高薪,没有大牛,也能吸引一些小牛来!”

    “寻找一些热门的电视节目或者时尚秀,咱们赞助一下做做广告,打响我们公司的名头!”

    “……”

    安琪拉说起营销的办法,那是拈手就有,听得隋安频频点头。

    等安琪拉说完,一众中高管就纷纷提出了补充建议。

    “咱们跟理大的关系好,就找理大提供招聘场地,省点场租!”

    “这个提议不错,我也可以联系几家大学免费提供场地!”

    “咱们打一个五百万招牛人的广告,绝对吸引眼球!”

    “得了吧,咱们年薪都不到五百万,万一人家真来,怎么办呢?”……
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